社員一人ひとりが安心して長く働き、着実に成長していける環境づくりを大切にしています。
資格取得支援や各種手当、退職金制度、資産形成のサポートなど、キャリアと生活の両面を支える仕組みを幅広く整備しています。
リフレッシュ休暇や15時休憩、健康支援プログラムなど、心と身体のコンディションを整えながら働ける制度、また、コミュニケーションを育む取り組みや家族・友人とも利用できる保養所など、働く楽しさと安心感を感じられる福利厚生を用意しています。
“成長しながら長く活躍できる職場へ”——そんな想いのもと、福利厚生の充実をこれからも進めていきます。
資格取得支援・給与手当・資産形成
資格取得支援（2026年4月から適用）
学習費の半額補助や受験料負担に加え、全48資格を対象に最大10万円の一時金で成長を支援します。
業務に直結する全48資格を対象に、取得をバックアップ。合格時には一時金を支給します。部署ごとに推奨資格を設定しているため、実務に役立つスキルを迷わず習得できます。費用を気にせず、自分のキャリアや所属に合わせて専門性を高められる環境です。
例
・FP資格 AFP（FP技能士2級）
・FP資格 CFP（FP技能士1級）
・日商DCプランナー
・中小企業診断士
・日商簿記検定
・ITパスポート
・基本/応用情報技術者
・コンタクトセンター検定
・社会人ホスピタリティ検定（基本） 等
給与に関する手当
30時間相当、超過分翌月支給
上限35,000円/月
上限50,000円/月
大阪採用で東京での研修期間中が対象です。
退職金制度
当社では、社員が長く安心して働けるよう、退職金制度を充実させています。
勤続年数や貢献度に応じて支給される「退職一時金」に加え、将来の年金資産を会社負担で積み立てる「企業型確定拠出年金」の両方を導入しています。
退職時に、勤続年数に応じまとまった資金を受け取れる制度です。
会社が毎月掛金を拠出し、社員自身が運用商品を選んで資産を増やす制度です。
税制優遇を受けながら老後資金を形成できます。
財形貯蓄
給与から天引きで、無理なく将来の資産形成を進めることができます。税金の優遇が受けられる貯蓄制度です。
2026年4月新設
月額最大1万円（最長10年間）を代理返還する制度です。
ベビーシッター、病児保育費用の50%～100%を補助する制度です。
休暇・休憩制度
正社員として入社後、5年ごとに取得できる休暇制度です。
翌年度内（4月1日から翌年3月31日まで）に、任意の5労働日を休暇として取得することができます。
毎日15時から15分間休憩の時間を取っています。
15時休憩の直前にはラジオ体操を実施し、その後、おやつを配布し、ほっと息がつけるひとときをつくっています。
健康支援・コミュニケーション支援・福利厚生施設
健康支援
オフィス内に冷蔵庫があり、新鮮なサラダやフルーツ・総菜等、社員の健康をサポートするバランスの良い食事が割安価格で購入できます。社員の改善提案から導入しました。
部署間で健康経営に取り組み、楽しみながら健康的に働くための情報発信やイベントを主催しています。
コミュニケーション支援
会社が発行するプリペイドカードです。
全員配布ではなく、必要頻度が高い社員やユニットリーダー以上等の一部社員に配布しています。
出張や経費の支払いを立替える必要がないほかに、チームのランチミーティングや頑張った時のおやつ代、夜の懇親会等の費用にも利用ができ、社内コミュニケーション促進にも役立っています（目安の規定金額あり）。
河口湖リゾートマンション（プールやBBQ施設もある施設が一泊1,000円で宿泊可能、家族や友人とも使えます）
