多彩なナレッジ、スキル研修を、3年をかけて実施しています。
ビジネスの基本習慣、知識技能が、OJT、OFFJTの組み合わせによってしっかりと身につき、
自己の進歩、進化を実感しながら、より高いステージを目指すことができます。
ビジネスマンとしての成功に導く、“人格”を基礎に据えた研修も弊社の特色のひとつです。
外部営業職でも、社内での業務が中心となる内務事務職でも、
ジョブローテーションによりさまざまな職種を経験しながら、社内でステップアップできます。
弊社では、多彩なビジネス知識や資格を得る環境が整っており、FPやリスクマネジメント、中書企業診断士、社会保険労務士
などの知識・資格は、次元の高いキャリア形成を約束します。
お客様である法人・個人のためだけでなく、自身のライフプランニングやリスクへの備えにも役立ちます。
- 飯野 麻衣子
- 本社営業部 採用プロジェクトリーダー
- 四年制大学・国際文化交流学部卒業／新卒採用
内務営業（自賠責）を経験後、管理部 採用プロジェクトリーダーを任される。
入社を決めた理由
・自分の付加価値を高める環境が整っていた。
・手数料等にしばられず、お客様に最適な提案ができる。
目標（ありたい姿）
3年後に、社会人としてどの会社でも通用するような付加価値をつけて成長したい。
2015年1〜2月：入社前研修がスタートし、ビジネスの基礎および保険の基礎知識をインプット。正式な入社前に、損害保険の募集人資格（損害保険を取り扱う人は必須）の基礎単位のみ取得しました。
4月〜5月：社外新入社員研修により社会人の心構え、身だしなみ、敬語の使い方、電話応対、名刺交換などのビジネスマナーを、座学とロールプレイングを通じて身につけます。社内では、企業理念、営業スタイル、保険の基礎知識や、社内システム・生損保各社代理店システムなどのIT研修も受講しました。
4月下旬〜：いよいよ、新人社員研修に並行して、内務営業部にて自賠責保険のOJTがスタートしました。一人につき一人の職員が指導するマンツーマン体制です。取引先の損害保険会社職員が社内に出向いての保険知識の講習などの専門研修のほか、「7つの習慣」等の人格研修、word・excel等の実践研修など社内外で多彩な研修が用意されています。
12月〜2016年現在：自賠責保険のOJTが修了しました。2部署目のジョブローテーションです。配属先は東京本社管理部／採用プロジェクトリーダーという重責でした。採用企画や説明会の運営を行い、大学のキャリアセンターやさまざまな採用イベントに足を運びます。今後、会社としては重点的に採用に注力していくとのこと。飯野の責任は重大です。
- 岡本 朋洋
- 大阪営業部 着任予定
- 四年制大学・化学生命工学部卒業／
試薬メーカーでの営業を経験の後、弊社にて採用
営業、3年間で営業として一人前になるプログラム（新入社員研修 1ヶ月→自賠責 1ヶ月→事故対応 2ヶ月→PCD 3ヶ月）を6か月でひととおり終了。
東京本社での営業研修継続中、2016年4月より大阪着任予定。
入社を決めた理由
・仕事のやりがいに加え、自分自身が成長できる会社であると感じたから。
・働いている先輩社員に魅力を感じ、一緒に働きたいと感じたから。
目標（ありたい姿）
保険営業、リスクマネジメントアドバイザーとしての専門性を身につけるだけでなく、総合力の高いビジネスパーソンとして成長したい。
